Oavsett var du arbetar är det viktigt att förbättra de anställdas hälsa och produktivitet.En av de största hälsoproblemen som påverkar anställda är fysisk inaktivitet, vilket ökar risken för hjärt-kärlsjukdomar, diabetes, fetma, cancer, högt blodtryck, benskörhet, depression och ångest, enligt Världshälsoorganisationen (WHO).Ett annat hälsoproblem för anställda är arbetsrelaterade muskuloskeletala sjukdomar (MSD), med cirka 1,8 miljoner arbetare som rapporterar MSD som karpaltunnel och ryggskador, och cirka 600 000 arbetare behöver ledigt från arbetet för att återhämta sig från dessa skador.
Arbetsmiljön kan ha en positiv eller negativ inverkan på dessa hälsorisker, inklusive produktivitet och övergripande tillfredsställelse.Det är därför medarbetarnas hälsa, inklusive psykisk hälsa, är viktig för både individer och företag.
Enligt en Gallup-studie från 2019 är gladare medarbetare också mer engagerade i sitt arbete, och med tiden kan lyckan öka ytterligare.
Ett sätt som arbetsgivare kan förbättra arbetsmiljön och ha en positiv inverkan på medarbetarnas välbefinnande är genom ergonomi.Detta innebär att man använder individuella boenden i stället för en enhetlig metod för kontorsinställningar för att stödja anställdas säkerhet, komfort och hälsa på arbetsplatsen.
För många människor innebär att arbeta hemifrån att hitta en lugn hörna och skapa en arbetsplats i ett trångt hushåll som delas av flera arbetare eller studenter.Till följd av detta är tillfälliga arbetsstationer som inte ger bra ergonomi inte ovanliga.
Som arbetsgivare kan du prova följande förslag för att förbättra hälsan för dina distansanställda:
Förstå arbetsmiljön för varje anställd
Fråga om individuella behov av arbetsplats
Tillhandahåll ergonomiska skrivbord som arbetsstationsomvandlare och monitorarmar för att uppmuntra till mer rörelse
Ordna virtuella luncher eller sociala aktiviteter för att öka moralen
Ergonomi är också viktigt för anställda i traditionella kontorsutrymmen, där många anställda kämpar för att skapa bekväma, personliga miljöer som de kan hemma.
På ett hemmakontor kan en anställd ha en speciell stol med svankstöd, en justerbar monitorarm eller ett mobilt skrivbord som kan anpassas efter deras preferenser och behov.
Tänk på följande alternativ för ditt kontor:
Tillhandahåll en standardiserad uppsättning ergonomiska produkter för anställda att välja mellan
Erbjud personliga ergonomiska bedömningar av certifierade proffs för att säkerställa att arbetsytor möter varje användares behov
Begär feedback från anställda om förändringar
Kom ihåg att det är värt det att investera i anställdas hälsa om det bidrar till att öka produktiviteten och moralen.
Skapa förmåner för hybridanställda
Hybridteam på kontoret kan vara de anställda som behöver ergonomiskt stöd mest.En undersökning från 2022 visade att anställda med ett hybridschema rapporterade att de kände sig mer känslomässigt utmattade än de som arbetar på distans heltid eller på kontoret heltid.
Hybridanställda har olika arbetsmiljöer och rutiner olika dagar i veckan, vilket gör det svårt att anpassa sig till varje miljö.Många hybridarbetare tar nu med sig sina egna enheter till arbetet, inklusive bärbara datorer, bildskärmar och tangentbord, för att skapa en bekvämare arbetsyta som uppfyller deras behov.
Som arbetsgivare bör du överväga följande förslag för att stödja hybridanställda:
Ge ett stipendium för ergonomiska enheter som anställda kan använda hemma eller på kontoret
Erbjud virtuella ergonomiska bedömningar för anställda som arbetar på olika platser
Tillåt anställda att ta med sina egna enheter till jobbet för att skapa en bekväm arbetsyta
Uppmuntra anställda att ta pauser och röra på sig under dagen för att undvika fysisk inaktivitet och relaterade hälsoproblem.
I en ständigt föränderlig arbetsmiljö är det avgörande att stödja de anställdas hälsa.Det är viktigt att ta hand om medarbetarna samtidigt som det hjälper till att förbättra produktiviteten och effektiviteten.
Posttid: 17-mars 2023